Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Geldermalsen is volop in ontwikkeling. De ambities van het college en de gemeenteraad én de centrale ligging in Nederland zorgen ervoor dat er in deze gemeente van ruim 26.000 inwoners de komende jaren tal van interessante projecten op stapel staan.Om dit te kunnen realiseren hebben we goed gemotiveerd personeel nodig die we ook kunnen belonen naar mate van presteren.

Allereerst: een collegiale en open werksfeer waarin ruimte is voor eigen initiatief!

Er is een 36-urige werkweek. Inschaling in de functionele schaal is afhankelijk van opleiding en ervaring. Op termijn is, bij goed functioneren, een verdere financiële doorgroei mogelijk naar onze uitloopperiodieken zie salaristabel (pdf 7 kb).  Naast het vakantiegeld van 8% is er een vaste eindejaarsuitkering van 5%.Verder kennen wij als gemeente de mogelijkheid om te werken met een arbeidsmarkttoelage.

De gemeente Geldermalsen kent verder een marktconform pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met keuzemogelijkheden. Op fulltime basis krijgt iedere medewerker € 1000,00 per jaar ter beschikking om te benutten voor een aantal fiscaal aantrekkelijke zaken (reiskosten, verlof kopen, fiets, pensioen, spaarloon, fitness, vakbondcontributie, sparen, uitbetalen). Men kan dit ook nog aanvullen met middelen uit het verkopen van verlof, het bruto inleveren van vakantiegeld of eindejaarsuitkering etc.Er zijn vele mogelijkheden tot het volgen van opleidingen of studies, we hebben een zeer goede pensioenvoorziening (ABP).
Ook deels betaald ouderschapsverlof, een tegemoetkoming ziektekostenverzekering, levensloopbijdrage en een ruime verlofregeling zijn nog niet eens de hekkensluiters in deze rij. Wil je bij ons komen werken, dan wordt het in een arbeidsvoorwaardelijk gesprek haarfijn aan je uitgelegd.

De gemeente Geldermalsen is trots op haar medewerkers en dat wordt uitgestraald door dit zeer goede arbeidsvoorwaardenpakket!